તમારા રેઝ્યૂમે પર પ્રમોશન બતાવવાની ઘણી રીતો છે, પરંતુ સૌથી સામાન્ય તેને સિદ્ધિ તરીકે સૂચિબદ્ધ કરવાનું છે. આ બ્લોગ પોસ્ટ તમારા રેઝ્યૂમે પર પ્રમોશન કેવી રીતે પ્રદર્શિત કરવું તે કેવી રીતે કરવું તેના કેટલાક ઉદાહરણો સાથે આવરી લેશે.
રેઝ્યૂમે પર તમારા પ્રમોશનને ગોઠવવાની વિવિધ રીતો
પ્રમોશન ઘણા સ્વરૂપોમાં આવે છે. તેઓ એક જ કંપનીમાં કામ કરતી વખતે આવી શકે છે (કદાચ એસોસિયેટથી મેનેજર), કંપનીથી કંપનીમાં (એક જગ્યાએ એસોસિયેટ બીજા સ્થાને મેનેજર), અથવા તમે હોદ્દા પર પાછળથી ખસેડ્યા છો પરંતુ વધુ ઇચ્છિત ટીમ, રસ , અથવા ઉદ્યોગ.
તમે તમારા રેઝ્યૂમે પર આ પ્રમોશન બતાવવા માંગો છો, પછી ભલે તે પરિસ્થિતિ હોય. જો કે, તમારા રેઝ્યૂમે લંબાઈ માટે શ્રેષ્ઠ શું છે અને તમે કઈ નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા છો તે જોતાં આને અલગ રીતે નિયંત્રિત કરી શકાય છે.
જ્યારે તમે એક જ કંપનીમાં બહુવિધ હોદ્દા પર કામ કર્યું હોય, ત્યારે આ પ્રમોશનને ગોઠવવાની વિવિધ રીતો છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- કાર્ય અનુભવ વિભાગમાં દરેક પ્રમોશનને અલગ એન્ટ્રી તરીકે વર્ણવો. આ રેઝ્યૂમે ફોર્મેટ શ્રેષ્ઠ છે જ્યારે દરેક પ્રમોશન વચ્ચે મોટો સમયગાળો હોય (એટલે કે એક પદ પર ત્રણ વર્ષ, પછી પ્રમોશન આવ્યું).
- એક જોબ સેક્શન હેઠળ કંપનીમાં તમારી બધી જવાબદારીઓને એકસાથે ગ્રૂપ કરો, ખાસ કરીને જો તમે સંસ્થામાં ઝડપથી આગળ વધ્યા હોવ. તમે નોકરીના શીર્ષકો અને તમે તે શીર્ષકોને ક્રમિક ક્રમમાં કામ કરેલા વર્ષોની સૂચિ બનાવી શકો છો. (ઉદાહરણ તરીકે: વરિષ્ઠ માર્કેટિંગ મેનેજર (માર્ચ 2021-હાલ), માર્કેટિંગ મેનેજર (સપ્ટેમ્બર 2019-માર્ચ 2021)). જોબ શીર્ષકો હેઠળ તમને શા માટે પ્રમોશન મળ્યું તે સમજાવવાની ખાતરી કરો.
તમારા રેઝ્યૂમે પર પ્રમોશન બતાવવાની શ્રેષ્ઠ રીત ઘણા પરિબળો પર આધારિત હશે, જેમ કે તમે એક જ કંપનીમાં કેટલા સમયથી કામ કરી રહ્યા છો, તમારી પાસે કેટલા પ્રમોશન હતા અને તેઓ કયા પ્રકારની હોદ્દા પર હતા.
ભલે ગમે તે હોય, જો કે, સૌથી તાજેતરના એક પર ભાર મૂકવાની ખાતરી કરો અને સ્પષ્ટપણે જણાવો કે આ સ્થિતિ ભૂતકાળની ભૂમિકાઓથી અલગ શું છે. આમ કરવાથી, તમે સંભવિત નોકરીદાતાઓને બતાવશો કે તમે વ્યવસાયિક રીતે સતત વિકાસ અને વિકાસ કરી રહ્યાં છો. અને, જેમ કે અમે અગાઉની પોસ્ટ્સમાં કહ્યું છે, તમે ઇચ્છો છો કે તમારું રેઝ્યૂમે વાર્તા કહે. તમારા પ્રમોશનને કાલક્રમિક પાસું આપવાથી તેમાં મદદ મળે છે.
તમે તમારા રેઝ્યૂમે પર જોબ કૌશલ્ય વિભાગનો ઉપયોગ કરીને પ્રમોશનને કારણે વિકસિત અથવા સુધારેલ કોઈપણ ચોક્કસ હાર્ડ અથવા સોફ્ટ કૌશલ્યોની સૂચિબદ્ધ કરવા માટે પણ કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે મેનેજર બન્યા છો, તો તમે સંભવિત રીતે અગ્રણી ટીમો, પ્રોજેક્ટ્સની દેખરેખ અને બજેટનું સંચાલન કરવાનો અનુભવ મેળવશો. તમારા રેઝ્યૂમે પર પ્રદર્શિત કરવા માટે આ બધી મહાન વસ્તુઓ છે.
અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ (ATS) માટે તમારા પ્રમોશનને કેવી રીતે ઑપ્ટિમાઇઝ કરવું
અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ (ATS) એ એક પ્લેટફોર્મ છે જે મેનેજરો અને રિક્રૂટર્સને વધુ કાર્યક્ષમ ગતિએ રિઝ્યુમ વાંચવામાં મદદ કરે છે. તમારા રેઝ્યૂમેને આ સિસ્ટમ્સ દ્વારા સ્કેન અને ક્રમાંકિત કરવા માટે ઑપ્ટિમાઇઝ કરવું આવશ્યક છે. આ કરવાની એક રીત એ છે કે તમારા કામના ઇતિહાસમાં વિશિષ્ટ અક્ષરો (એટલે કે, &, %) અને સંક્ષિપ્ત શબ્દોનો ઉપયોગ ટાળવો.
જ્યારે લાગુ હોય, ત્યારે નીચેના ફોર્મેટનો ઉપયોગ કરો: કંપનીનું નામ – જોબ શીર્ષક અને તારીખ શ્રેણી . ઉદાહરણ તરીકે, XYZ કોર્પોરેશન – સેલ્સ મેનેજર, 2009-2013.
માત્ર એક વર્ષની શ્રેણીને બદલે જો ઉપલબ્ધ હોય તો ચોક્કસ તારીખોનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કરો; તમે જાન્યુઆરી 2009 અને ડિસેમ્બર 2013 ની વચ્ચે એક કંપનીમાં કામ કર્યું છે તે જાણવું એ ફક્ત વાંચવા કરતાં વધુ મદદરૂપ થશે કે તેઓએ તમને 2009 થી 2013 દરમિયાન નોકરી આપી હતી.
રેઝ્યૂમે પર તમારા પ્રમોશનને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા માટેની ટિપ્સ
પ્રમોશન બતાવતી વખતે, ખાતરી કરો કે:
- તમે જે નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યાં છો તે સંબંધિત અને વિશિષ્ટ છે
- તમને પ્રમોશન કેમ મળ્યું તેની પાછળ પૂરતો સંદર્ભ છે. શું તમે છેલ્લા વર્ષમાં એવોર્ડ મેળવ્યો હતો? શું તમે તીવ્ર તાલીમ કાર્યક્રમ પૂર્ણ કર્યો છે?
- તમે પહેલા નોકરીના શીર્ષકો અને કંપનીના નામની યાદી આપો, ત્યારબાદ રોજગારની તારીખો.
- દરેક પદ પર તમારા અનુભવનો મહિનો અને વર્ષ સૂચિબદ્ધ છે, કારણ કે તે હાયરિંગ મેનેજર માટે સૌથી વધુ મદદરૂપ છે.
- માહિતીના મોટા બૅચેસમાં તમે બુલેટ પૉઇન્ટનો ઉપયોગ કરો છો
- ચોક્કસ વિભાગ પર વધુ ભાર મૂકવા માટે બોલ્ડ, ઇટાલિક અને અન્ડરલાઇન્સનો સ્વાદપૂર્વક ઉપયોગ કરવામાં આવે છે
આને અનુસરવાથી એટીએસ અને મેનેજરોની નજર બંને માટે તમારા રેઝ્યૂમેને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવામાં મદદ મળશે. હવે ચાલો જોઈએ કે આમાંથી કેટલાક રેઝ્યૂમે પ્રમોશન સામાન્ય રીતે તમારા રેઝ્યૂમે પર કેવી રીતે ફોર્મેટ થશે.
દૃશ્ય 1 – એ જ કંપનીમાં પ્રમોટેડ
ઇનસાઇટ ગ્લોબલ – જૂન 2016 – વર્તમાન
માર્કેટિંગ મેનેજર, જૂન 2018 – વર્તમાન
જુનિયર માર્કેટિંગ મેનેજર, જૂન 2016 – મે 2018
- માર્કેટિંગ મેનેજર તરીકે તમારા તમામ નોકરીના અનુભવોની સૂચિ બનાવો, પછી તમે આની સાથે અનુસરી શકો છો:
- [તમારી જુનિયર ભૂમિકામાંથી એક કે બે પ્રાથમિક સફળતાઓ દાખલ કરો] પછી, મને માર્કેટિંગ મેનેજરની ભૂમિકામાં બઢતી આપવામાં આવી.
દૃશ્ય 2 – બહુવિધ કંપનીઓ માટે કામ કર્યું અને વર્તમાનમાં પ્રમોટ કર્યું
ઇનસાઇટ ગ્લોબલ – જૂન 2016 – વર્તમાન
માર્કેટિંગ મેનેજર, જૂન 2018 – વર્તમાન
જુનિયર માર્કેટિંગ મેનેજર, જૂન 2016 – મે 2018
- છેલ્લા વિભાગની જેમ, માર્કેટિંગ મેનેજર તરીકે તમારા તમામ નોકરીના અનુભવોની સૂચિ બનાવો, પછી તમે આને અનુસરી શકો છો:
- [તમારી જુનિયર ભૂમિકામાંથી એક કે બે પ્રાથમિક સફળતાઓ દાખલ કરો] પછી, મને માર્કેટિંગ મેનેજરની ભૂમિકામાં બઢતી આપવામાં આવી.
XYZ કોર્પ – માર્કેટિંગ ઇન્ટર્ન, જાન્યુઆરી 2016 – મે 2016
- તમારી બધી જવાબદારીઓની યાદી બનાવો જેમ તમે સામાન્ય રીતે તમારા રેઝ્યૂમે પર કરો છો
દૃશ્ય 3 – બીજે ક્યાંક કામ કર્યા પછી કંપનીમાં પાછા ફર્યા
ઇનસાઇટ ગ્લોબલ – માર્કેટિંગ ડિરેક્ટર, જૂન 2016 – વર્તમાન
- તમારી જવાબદારીઓને સામાન્ય તરીકે સૂચિબદ્ધ કરો
XYZ કોર્પ – માર્કેટિંગ કોઓર્ડિનેટર, મે 2013 – મે 2016
- તમારી જવાબદારીઓને સામાન્ય તરીકે સૂચિબદ્ધ કરો
ઇનસાઇટ ગ્લોબલ – માર્કેટિંગ ઇન્ટર્ન, જાન્યુઆરી 2013 – એપ્રિલ 2013
- તમારી જવાબદારીઓને સામાન્ય તરીકે સૂચિબદ્ધ કરો
પરિદ્રશ્ય 4 – સ્થિતિઓ પર પાછળથી ખસેડવામાં આવ્યું
ઇનસાઇટ ગ્લોબલ – માર્કેટિંગ કોઓર્ડિનેટર, જૂન 2016 – વર્તમાન
- તમારી જવાબદારીઓને સામાન્ય તરીકે સૂચિબદ્ધ કરો
- તમે શા માટે પોઝિશન બદલ્યું તે વિશે એક વાક્ય/બુલેટ શામેલ કરો, કદાચ તમે કંપની/વિસ્તારમાં બિનકાર્યક્ષમતા જોઈ અને સમસ્યાને ઉકેલવામાં મદદ કરવા માગો છો. તમે એ પણ સમજાવી શકો છો કે તમે કારકિર્દીના માર્ગો બદલવાનું નક્કી કર્યું છે . આ બધા વિશે એક મુલાકાતમાં વધુ વાત કરવામાં આવશે.
XYZ કોર્પ – ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન સ્પેશિયાલિસ્ટ, સપ્ટેમ્બર 2014 – મે 2016
- તમારી જવાબદારીઓને સામાન્ય તરીકે સૂચિબદ્ધ કરો
વધારાની ટિપ્સ
- રિઝ્યુમ પર બુલેટ પોઈન્ટ તમારા શ્રેષ્ઠ મિત્ર છે.
- પ્રમોશનનું કારણ ટૂંકું હોવું જોઈએ. આનું વર્ણન કરવા માટે બહુવિધ ફકરા ન લો.
- તમે અરજી કરી રહ્યાં છો તે જોબ પ્રોફાઇલ સાથે મેળ ખાતા સંબંધિત અનુભવને હાઇલાઇટ કરો. આનાથી ભરતી કરનારાઓને મહત્વપૂર્ણ વસ્તુઓ પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની મંજૂરી મળશે.
રેઝ્યૂમે FAQs પર પ્રમોશન
શા માટે મને બઢતી આપવામાં આવી હતી તે સમજૂતીના ભાગરૂપે હું મારી અગાઉની ભૂમિકામાંથી સિદ્ધિનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરી શકું?
તમે તમારા રેઝ્યૂમે પર તમારી સિદ્ધિઓની સૂચિ બનાવી શકો છો અને સમજાવી શકો છો કે અનુભવે તમને પ્રમોટ કરવામાં કેવી રીતે મદદ કરી.
ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારો ધ્યેય વેચાણમાં 20 ટકા વધારો કરવાનો હતો, પરંતુ તમે વેચાણમાં 50 ટકા વધારો કર્યો છે, તો તમે તેને પ્રકાશિત કરવા માંગો છો. (એટલે કે “સેલ્સ ધ્યેયો 30 ટકા વટાવ્યા પછી સેલ્સ મેનેજરની ભૂમિકામાં સ્થાનાંતરિત.”) આ બધું વિગતવાર સ્પષ્ટતાઓને અનુસરશે કે કઈ ચોક્કસ ક્રિયાઓ અને અનુભવો જેના કારણે વેચાણમાં વધારો થયો. આ જ વિચાર સંસ્થામાં કોઈપણ પ્રમોશનને લાગુ પડે છે.
હું હાલમાં બેરોજગાર છું. શું હું હજુ પણ મારા રેઝ્યૂમે પર સૌથી તાજેતરના પ્રમોશનની યાદી આપી શકું?
હા, તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં સૌથી તાજેતરના પ્રમોશનનો સમાવેશ કરી શકો છો. આની ટોચ પર, તમારા બેરોજગાર સમય દરમિયાન તમે વિકસાવેલા કોઈપણ તાજેતરના પ્રમાણપત્રો, અનુભવો અથવા કુશળતાની સૂચિ બનાવો. તે તદ્દન ઠીક છે કે તમારા રેઝ્યૂમે પર નોકરીમાં નોકરીના અનુભવમાં અંતર છે, પરંતુ તમે તમારા રેઝ્યૂમેની વાર્તાને જાળવવા માંગો છો, ભલે ગમે તે પરિસ્થિતિ હોય. આ તમામ સંભવિત નોકરીદાતાઓને બતાવવામાં મદદ કરશે કે તમે હાલમાં જોબ ઓપનિંગ માટે લાયક છો.
મારા નોકરીના અનુભવ હેઠળ મારે બુલેટ પોઈન્ટમાં શું સામેલ કરવું જોઈએ?
તમારા નોકરીના અનુભવનું વર્ણન કરવા માટે બુલેટ પોઈન્ટ લખતી વખતે, તમારે હંમેશા સંક્ષિપ્ત અને ચોક્કસ હોવું જોઈએ.
ઉદાહરણ તરીકે, “મેં આવકમાં વધારો કરતી વેચાણ ટીમનું સંચાલન કર્યું છે,” એમ કહેવાને બદલે તમે કહી શકો, “મેં 20 વેચાણ પ્રતિનિધિઓની ટીમનું સંચાલન કર્યું જેણે વેચાણની આવકમાં 58 ટકાનો વધારો કર્યો.” ચોક્કસ મેળવવું સંભવિત એમ્પ્લોયરને બતાવશે કે તમે શું પરિપૂર્ણ કર્યું છે, અને તે સિદ્ધિઓ પ્રમોશન તરફ દોરી જાય છે.
તમે બુલેટ પોઈન્ટ્સ સાથે તમારી અગાઉની સ્થિતિમાં પ્રાપ્ત કરેલ કોઈપણ વિશિષ્ટ સિદ્ધિઓ અથવા કુશળતાને પણ પ્રકાશિત કરી શકો છો.
જો મારી પાસે કોઈ પ્રમોશન ન હોય તો શું?
જો તમારી પાસે તમારા કામના ઇતિહાસમાં કોઈ પ્રમોશન નથી, તો તમે જે પદ માટે અરજી કરી રહ્યાં છો તેનાથી સંબંધિત અન્ય સિદ્ધિઓ અથવા કુશળતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું આવશ્યક છે.
જ્યાં પણ શક્ય હોય ત્યાં તમારા અનુભવોને પ્રમાણિત કરવાનો પ્રયાસ કરો (એટલે કે, વેચાણમાં 25 ટકાનો વધારો, ખર્ચમાં 15 ટકાનો ઘટાડો). આ સંભવિત એમ્પ્લોયરને તમે શું કરી શકો છો તેનો વધુ સારો વિચાર આપવામાં મદદ કરશે.
તમે તમારી ઉમેદવારીને મજબૂત કરવા માટે તમે પૂર્ણ કરેલ પ્રમાણપત્રો અથવા વધારાના અભ્યાસક્રમો પણ ઉમેરી શકો છો.
નિષ્કર્ષ
આ બ્લોગ પોસ્ટે તમને રેઝ્યૂમે પર પ્રમોશન કેવી રીતે યોગ્ય રીતે બતાવવું તે અંગેની કેટલીક ટીપ્સ પ્રદાન કરી છે. તમે જાણો છો કે શું શામેલ કરવું, તે ક્યારે સૂચિબદ્ધ થવું જોઈએ અને માહિતી ક્યાં જવી જોઈએ. આગળનું પગલું એ અપડેટેડ રેઝ્યૂમેનો મુસદ્દો તૈયાર કરીને આ ટીપ્સને વ્યવહારમાં મૂકવાનું છે જે તમે કામ પર કરેલા કોઈપણ પ્રમોશન અથવા સિદ્ધિઓને પ્રકાશિત કરે છે. તમે સખત મહેનત કરી છે અને કંઈક મહાન સિદ્ધ કર્યું છે. હાયરિંગ મેનેજરોના ધ્યાન પર ન જવા દો.
જો તમને તમારા રેઝ્યૂમે પર પ્રમોશનની સૂચિ કેવી રીતે બનાવવી તે નક્કી કરવામાં હજુ પણ મુશ્કેલી આવી રહી હોય, તો કારકિર્દી સલાહકાર સાથે વાત કરવી અથવા વધુ ચોક્કસ ટિપ્સ માટે કેટલાક ઑનલાઇન સંસાધનોનો સંપર્ક કરવો હંમેશા શ્રેષ્ઠ છે. નમૂનાઓ ઉપલબ્ધ છે જે પ્રમોશનને શક્ય તેટલી અસરકારક રીતે બતાવવામાં મદદ કરી શકે છે. એક મજબૂત રેઝ્યૂમે બનાવવા માટે સમય કાઢીને, તમે તમારી જાતને વધુ સારી સ્થિતિમાં મૂકી રહ્યા છો જે તમને જોઈતી નોકરી માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે અને તમારી જાતને કારકિર્દીની પ્રગતિના સાચા માર્ગ પર મૂકે છે.
અમે આશા રાખીએ છીએ કે આ બ્લોગ પોસ્ટે તમારા રેઝ્યૂમેમાં પ્રમોશન સહિતની કેટલીક સમજ આપવામાં મદદ કરી છે.
જ્યારે તમે તમારી ડ્રીમ જોબને સુરક્ષિત કરવા માટે તૈયાર હોવ, ત્યારે ઇનસાઇટ ગ્લોબલ જોબ બોર્ડ પર જાઓ , જ્યાં તમને હજારો સૂચિઓ મળશે!
તમારા પ્રમોશનને બતાવવું મુશ્કેલ હોવું જરૂરી નથી. આ બ્લોગમાં, અમે ત્રણ સરળ રીતો જાહેર કરીએ છીએ જે તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં આ સિદ્ધિને સૂચિબદ્ધ કરી શકો છો.
શું તમે ખરેખર કારકિર્દીની સીડી ઉપર જનાર વ્યક્તિ છો? જો તમે મહત્વાકાંક્ષાથી ભરપૂર છો અને હંમેશા સખત મહેનત કરો છો, તો પ્રમોશન મેળવવું એ તમે લાયક છો. ઉપરાંત, જ્યારે તમે નવી નોકરી માટે અરજી કરવા માટે તૈયાર હોવ, ત્યારે આ સિદ્ધિને હાઇલાઇટ કરવી એ આગળ વધવાની ખાતરીપૂર્વકની રીત છે. તો, તમે તમારા રેઝ્યૂમે પર પ્રમોશન કેવી રીતે બતાવશો?
સદભાગ્યે, અમે તમને અહીં આવરી લીધા છે.
ચાલો એક નજર કરીએ કે તમે સેકન્ડોમાં તમારા પ્રમોશનથી નોકરીદાતાઓને કેવી રીતે ચકિત કરી શકો છો. આ ડંખ-કદની માર્ગદર્શિકાની અંદર, અમે નીચેનાને આવરી લઈશું:
- ભરતી કરનારાઓ માટે તે સર્વ-મહત્વપૂર્ણ પ્રમોશન કેવી રીતે મેળવવું મહત્વપૂર્ણ છે
- તમારા રેઝ્યૂમે પર પ્રમોશન બતાવવાની ત્રણ સૌથી સરળ રીતો
- તમારા પ્રચારોની યાદી કરતી વખતે તમારા રેઝ્યૂમેને કેવી રીતે ફોર્મેટ કરવું
- માર્ગમાં તમને મદદ કરવા માટે સામાન્ય ટિપ્સ અને આંતરદૃષ્ટિ.
એલિવેટર પિચ ન્યૂઝલેટર
દર 2 અઠવાડિયે એકવાર, અમારા નિષ્ણાતો શ્રેષ્ઠ કારકિર્દી અને ટિપ્સ ફરી શરૂ કરે છે જે તમે 15 મિનિટ કે તેથી ઓછા સમયમાં વાંચી શકો છો. સીધા તમારા ઇનબોક્સ પર!
તમારા ઇનબોક્સ પર નજર રાખો!
અમારું ન્યૂઝલેટર તેના માર્ગ પર છે. અમારા કારકિર્દી નિષ્ણાતો તરફથી શ્રેષ્ઠ રેઝ્યૂમે અને જોબ ટિપ્સ હવે દર 2 અઠવાડિયે તમારા ઇનબોક્સમાં મોકલવામાં આવશે!
અમે પ્રારંભ કરીએ તે પહેલાં, વસ્તુઓને શરૂ કરવા માટે અમને થોડી પૃષ્ઠભૂમિની જરૂર છે. ચાલો તમારા રેઝ્યૂમે પર તમારું પ્રમોશન શા માટે દર્શાવવું મહત્વપૂર્ણ છે તે વિશે વાત કરીએ. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, બે મુખ્ય કારણો છે કે આ પ્રભાવશાળી પરાક્રમ રિક્રુટર્સ અને હાયરિંગ મેનેજરોને ‘વાહ’ કરશે.
સૌ પ્રથમ, હકીકત એ છે કે તમારા એમ્પ્લોયરએ તમને પ્રમોટ કર્યા છે તે દર્શાવે છે કે તમે એક મહાન કર્મચારી છો. તે કમાવવા માટે તમે કંઈક યોગ્ય કર્યું હશે. ભાડે રાખનારા સંચાલકો આને પુરાવા તરીકે જોશે કે તમે એક સમર્પિત કાર્યકર છો જે કારકિર્દીની સીડી પર ચઢવાની મહત્વાકાંક્ષા ધરાવે છે.
તે ત્યાં સમાપ્ત થતું નથી. તમારું પ્રમોશન સૂચવે છે કે તમે એક જ કંપની સાથે વર્ષો સુધી રહ્યા છો. તે હાયરિંગ મેનેજરના કાન માટે સંગીત છે. દરેક નવા સ્ટાફ સભ્યને નોકરીએ રાખવા માટે કંપનીઓને સરેરાશ $4,000નો ખર્ચ થાય છે. જો ટૂંકા ગાળા માટે નવા નિમણૂકો તેમાં હોય – અને એક વર્ષ કે તેથી વધુ સમય પછી આગળ વધશે – તો તે ભારે કિંમતનો ટેગ ટૂંક સમયમાં ઉમેરાશે.
આંકડાકીય સૂઝ
તમારા મોટા વિરામ માટે શોધી રહ્યાં છો?
નિષ્ણાતો સૂચવે છે કે પ્રારંભિક કારકિર્દીના વ્યાવસાયિકોને દર ત્રણ વર્ષે પ્રમોટ કરવાનું લક્ષ્ય રાખવું જોઈએ. જો તમે આશા રાખી હતી તેટલી ઝડપથી કારકિર્દીની સીડી ઉપર આગળ વધી રહ્યા નથી, તો કારકિર્દીમાં ફેરફાર કરવાનો સમય આવી શકે છે.
તમારા લાંબા ગાળાના ધ્યેયો અને આગામી પાંચ અથવા તો 10 વર્ષમાં તમે તમારી જાતને ક્યાં જોશો તે ધ્યાનમાં લો.
સંબંધિત લેખ
રેઝ્યૂમે કેવી રીતે લખવું
2022 માં બાયોડેટા કેવી રીતે લખવું તે શીખવા માટે તમારે જરૂરી તમામ ટિપ્સ, ટૂલ્સ, ટેમ્પ્લેટ્સ અને ઉદાહરણો
તમારા રેઝ્યૂમે પર તમારું પ્રમોશન બતાવવા માટે તૈયાર છો? વર્ષો જૂની કહેવત છે તેમ, બિલાડીની ચામડીની એક કરતાં વધુ રીતો છે. જ્યારે તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં આ માહિતી ઉમેરી રહ્યાં હોવ, ત્યારે પસંદ કરવા માટે ત્રણ વિકલ્પો છે – સ્ટેક્ડ એપ્રોચ, અલગ એન્ટ્રીઝ એપ્રોચ અને ડુપ્લિકેટ એન્ટ્રીનો અભિગમ. તમે કયો ઉપયોગ કરો છો તે પ્રમોશનના પ્રકાર પર આધારિત છે.
પરિભાષા તમને વાંઝણી કરવા દો નહીં. અમે દરેક અભિગમનો અર્થ શું છે, તમે તેને તમારા રેઝ્યૂમેમાં કેવી રીતે ફોર્મેટ કરી શકો છો અને શા માટે તમે તેનો ઉપયોગ કરવા માંગો છો તે સમજાવવા માટે અહીં છીએ. તે ધ્યાનમાં રાખીને, અહીં તમારા પ્રમોશનને બતાવવાની ત્રણ સૌથી સરળ રીતો છે.
સંબંધિત લેખ
શું મારે મારા રેઝ્યૂમેમાં બધી નોકરીઓ શામેલ કરવી પડશે?
ઘણા લોકો જ્યારે કાર્યનો સામનો કરે છે ત્યારે સંઘર્ષ કરે છે, શું હું મારા તમામ અનુભવોને મારા રેઝ્યૂમેમાં ઉમેરું છું? તમારી પાછલી રોજગારને લગતા કોઈ સખત અને ઝડપી નિયમો ન હોવા છતાં, નીચેની ટિપ્સ તમને તમારા રેઝ્યૂમે પર તમારી ભૂતકાળની બધી નોકરીઓની સૂચિબદ્ધ કરવી જરૂરી છે કે નહીં તે અંગે વધુ સારી રીતે વિચાર કરવામાં મદદ કરશે.
સ્ટેક્ડ એન્ટ્રી અભિગમ
કદાચ અહીં સૌથી સરળ વિકલ્પ સ્ટેક્ડ એન્ટ્રી અભિગમ છે. તે ચપળ છે, તે સ્પષ્ટ છે, અને તે ખૂબ મૂલ્યવાન રેઝ્યૂમે રિયલ એસ્ટેટ લેતું નથી.
જ્યારે તમે એક જ કંપનીમાં સમાન હોદ્દા ધરાવતા હો ત્યારે તમારે આ લિસ્ટિંગ અભિગમનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ . ખાતરી કરો કે દરેક પદની અંદર તમારી ફરજો ઓવરલેપ થાય છે અથવા ઓછામાં ઓછી કેટલીક સમાનતાઓ છે.
સ્ટેક્ડ એન્ટ્રી પ્રમોશન લિસ્ટને ફોર્મેટ કરવા માટે, કંપનીના નામ અને સ્થાનથી પ્રારંભ કરો. તે હેઠળ, તમારી સૌથી તાજેતરની ભૂમિકાથી શરૂ કરીને, વિપરીત કાલક્રમિક ક્રમમાં તે કંપનીમાં તમારી નોકરીના શીર્ષકો અને તારીખોને સ્ટેક કરો.
આગળ, તમે તમારી ફરજો અને સિદ્ધિઓને દર્શાવવા માટે બુલેટ પોઈન્ટનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
જ્યાં પણ શક્ય હોય, તમારે તમારી સિદ્ધિઓનું પ્રમાણ નક્કી કરવું જોઈએ. તેથી, તમે “આઉટબાઉન્ડ વેચાણ વધાર્યું” એમ કહેવાને બદલે, તમારે જણાવવું જોઈએ કે તમે “આઉટબાઉન્ડ વેચાણમાં 20 ટકાનો વધારો કર્યો છે.” નીચેનું ઉદાહરણ જુઓ:
ઉદાહરણ
એડવર્ડ્સ એન્ડ સન્સ, ન્યુ યોર્ક
સેલ્સ મેનેજર | જાન્યુઆરી 2015 – વર્તમાન
સેલ્સ એક્ઝિક્યુટિવ | માર્ચ 2012 – ડિસેમ્બર 2014
- 30 સેલ્સ એક્ઝિક્યુટિવ્સની ટીમનું સંચાલન કર્યું અને માસિક લક્ષ્યોનું નિરીક્ષણ કર્યું.
- ત્રણ વર્ષમાં આઉટબાઉન્ડ વેચાણમાં 20 ટકાનો વધારો થયો છે.
- હાલના ગ્રાહકો અને લીડ્સનું પાલન-પોષણ કર્યું.
- ટીમના સભ્યો સાથે નિયમિત પ્રગતિની બેઠકોનું નિરીક્ષણ કર્યું.
- આવનારા ગ્રાહકોની જરૂરિયાતોને ઓળખી અને ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટને આંતરદૃષ્ટિ ઓફર કરી.
નિષ્ણાત ટીપ
અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ (ATS)માંથી પસાર થવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં
છો? તમે સ્ટેક્ડ એન્ટ્રી અભિગમનો ઉપયોગ કરવાનું ટાળવા માગો છો. સૉફ્ટવેર ફક્ત તમે સૂચિબદ્ધ બીજા સ્થાનને સ્કેન કરી શકે છે – જે જુનિયર નોકરીનું શીર્ષક છે. તેનો અર્થ એ છે કે તમારી અરજી ‘જંક’ ફોલ્ડરમાં સમાપ્ત થઈ શકે છે તે હકીકત હોવા છતાં કે તમે હાથમાં નોકરી માટે લાયક છો.
સંબંધિત લેખ
શું બે પાનાનું રિઝ્યુમ રાખવું બરાબર છે?
તમારા રેઝ્યૂમેને બે પૃષ્ઠો સુધી વધારવાની લાલચ વાસ્તવિક છે, પરંતુ શું તે કરવું યોગ્ય છે? ડિરેક્ટર-લેવલની નોકરી શોધનાર માટે, જવાબ હા હશે, પરંતુ બીજા બધાનું શું? જો તમે બે પૃષ્ઠો પસંદ કરો છો, તો તેમાંથી મહત્તમ લાભ લો.
અલગ એન્ટ્રીઓ (એક કંપની હેઠળ) અભિગમ
તમામ પ્રમોશન રેખીય નથી. જો તમે તમારી કંપનીમાં કોઈ બાજુનું પગલું ભર્યું હોય અથવા કોઈ અલગ વિભાગમાં ગયા હો, તો શક્યતા છે કે તમારી ફરજો ખૂબ જ અલગ દેખાતી હોય. તે ઠીક છે. તે કિસ્સામાં, તમે એક કંપનીના નામ ફોર્મેટ હેઠળ અલગ એન્ટ્રીઓનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
ફરી એકવાર, તમારે કંપનીના નામ અને સ્થાનથી શરૂઆત કરવી જોઈએ. તેની નીચે, તમારી સૌથી તાજેતરની સ્થિતિ, તારીખો, તમારી ફરજો અને તમારી સિદ્ધિઓ ઉમેરો. તે પછી, તમારી જૂની સ્થિતિ વિશે ઉપરોક્ત તમામને વિપરીત કાલક્રમિક ક્રમમાં ઉમેરો.
અમારું ઉદાહરણ જુઓ:
ઉદાહરણ
એડવર્ડ્સ એન્ડ સન્સ, ન્યુ યોર્ક
સેલ્સ મેનેજર | જાન્યુઆરી 2015 – વર્તમાન
- 30 સેલ્સ એક્ઝિક્યુટિવ્સની ટીમનું સંચાલન કર્યું અને માસિક લક્ષ્યોનું નિરીક્ષણ કર્યું.
- ત્રણ વર્ષમાં આઉટબાઉન્ડ વેચાણમાં 20 ટકાનો વધારો થયો છે.
- હાલના ગ્રાહકો અને લીડ્સનું પાલન-પોષણ કર્યું.
- ટીમના સભ્યો સાથે નિયમિત પ્રગતિની બેઠકોનું નિરીક્ષણ કર્યું.
- આવનારા ગ્રાહકોની જરૂરિયાતોને ઓળખી અને ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટને આંતરદૃષ્ટિ ઓફર કરી.
ટીમ લીડર | ફેબ્રુઆરી 2012 – ડિસેમ્બર 2014
- 10+ સ્ટાફ સભ્યોની ટીમનું સંચાલન કર્યું.
- સ્ટાફ મેમ્બરની પાળી અને સમયપત્રક સુનિશ્ચિત કર્યા.
- વિભાગ માટે માસિક ટીમ નિર્માણ અને તાલીમ વર્કશોપનું આયોજન કર્યું.
- કોઈપણ ઇન્ટરઓફિસ તકરાર અથવા મતભેદોનું સંચાલન કર્યું.
- કર્મચારીઓની આધાર-આધારિત જરૂરિયાતોને સમજવા માટે સતત કામ કર્યું.
આ ફોર્મેટ સીધું છે. તે સહેલાઈથી મેનેજરોની ભરતી કરતા તમે જે ભૂમિકાઓ સંભાળી છે તે વચ્ચેનો તફાવત બતાવે છે. જ્યારે તે રેઝ્યૂમે માટે આદર્શ છે, જો તમે ઓનલાઈન અરજી ફોર્મ ભરતા હોવ, તો તમે શોધી શકો છો કે તમારે કંપનીના નામને એક કરતા વધુ વખત સૂચિબદ્ધ કરવાની જરૂર છે.
સંબંધિત લેખ
તમારા રેઝ્યૂમે + ઉદાહરણોમાં શામેલ કરવા માટે 10 નેતૃત્વ કુશળતા
તમારી સ્વપ્ન જોબને સુરક્ષિત કરવા માટે તમારી નેતૃત્વ કૌશલ્યોની શ્રેણીને શેર કરવી જરૂરી છે, તેથી તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં કયું પ્રદર્શન કરો છો અને તમે તેના વિશે કેવી રીતે વાત કરો છો?
ડુપ્લિકેટ એન્ટ્રીનો અભિગમ
તમારે ઉપરોક્ત અભિગમોમાંથી એકનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર પડશે. જો કે, ત્યાં એક ઉદાહરણ છે જ્યારે તમારે તમારા રેઝ્યૂમે પર ડુપ્લિકેટ એન્ટ્રી કરવી જોઈએ. જો તમે કોઈ કંપની છોડી દીધી હોય અને પછી સમયગાળા પછી પાછા ફર્યા હોય, તો તમારે તમારા રેઝ્યૂમેમાં બે વાર બિઝનેસની યાદી આપવી જોઈએ. આ રીતે, નોકરી પર રાખનારા મેનેજરો સ્પષ્ટપણે જોઈ શકે છે કે તમે કંપનીમાં નોકરી કરી હતી તે તારીખો.
તમારે તમારી દરેક સ્થિતિની યાદી આપવી જોઈએ — એક જ કંપનીમાં અને જુદી જુદી કંપનીઓમાં — તમારા રેઝ્યૂમે પર અલગ એન્ટ્રીઓ છે. જો તમે તમારી બે ભૂમિકાઓ વચ્ચે વિવિધ વ્યવસાયો માટે કામ કર્યું હોય તો તે મહત્વપૂર્ણ છે. જ્યારે તમે સ્ટેકીંગ અભિગમનો ઉપયોગ કરવા માટે લલચાઈ શકો છો, તે ભરતી કરનારાઓને મૂંઝવણમાં મૂકી શકે છે. તેના બદલે, વસ્તુઓ સરળ રાખો, જેમ કે અમારા ઉદાહરણમાં:
ઉદાહરણ
એડવર્ડ્સ એન્ડ સન્સ, ન્યુ યોર્ક
સેલ્સ મેનેજર | જાન્યુઆરી 2015 – વર્તમાન
- 30 સેલ્સ એક્ઝિક્યુટિવ્સની ટીમનું સંચાલન કર્યું અને માસિક લક્ષ્યોનું નિરીક્ષણ કર્યું.
- ત્રણ વર્ષમાં આઉટબાઉન્ડ વેચાણમાં 20 ટકાનો વધારો થયો છે.
- હાલના ગ્રાહકો અને લીડ્સનું પાલન-પોષણ કર્યું.
- ટીમના સભ્યો સાથે નિયમિત પ્રગતિ બેઠકો યોજી.
- આવનારા ગ્રાહકોની જરૂરિયાતોને ઓળખી અને ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટને આંતરદૃષ્ટિ ઓફર કરી.
ટ્રીટોપ ટ્રાવેલ ઇન્ક., ન્યુ યોર્ક
ઓફિસ લીડ | ફેબ્રુઆરી 2013 – ડિસેમ્બર 2014
- 15+ સ્ટાફ સભ્યોની ઓફિસનું સંચાલન કર્યું.
- ઓવરટાઇમ મેનેજ કરવા સહિત શિફ્ટ સમયપત્રકનું નિરીક્ષણ કર્યું.
- સમગ્ર વેચાણ વિભાગ માટે તાલીમ દિવસોનું આયોજન કર્યું.
- દરેક સ્ટાફ સભ્ય માટે માસિક પ્રગતિ અહેવાલો જનરેટ કરે છે.
- બે વર્ષમાં એકંદર ગ્રાહક આધાર 15 ટકા વધારવામાં મદદ કરી.
એડવર્ડ્સ એન્ડ સન્સ, ન્યુ યોર્ક
ટીમ લીડર | ફેબ્રુઆરી 2010 – જાન્યુઆરી 2013
- 10+ સ્ટાફ સભ્યોની ટીમનું સંચાલન કર્યું.
- સ્ટાફ મેમ્બરની પાળી અને સમયપત્રક સુનિશ્ચિત કર્યા.
- વિભાગ માટે માસિક ટીમ નિર્માણ અને તાલીમ વર્કશોપનું આયોજન કર્યું.
- કોઈપણ ઇન્ટરઓફિસ તકરાર અથવા મતભેદોનું સંચાલન કર્યું.
- કર્મચારીઓની આધાર-આધારિત જરૂરિયાતોને સમજવા માટે સતત કામ કર્યું.
સંબંધિત લેખ
શ્રેષ્ઠ રેઝ્યૂમે ફોર્મેટ 2022 (+મફત ઉદાહરણો)
ત્યાં 3 સામાન્ય રેઝ્યૂમે ફોર્મેટ છે: કાલક્રમિક, કાર્યાત્મક અને સંયોજન. તમારા માટે યોગ્ય કેવી રીતે પસંદ કરવું તે અહીં છે.
તમારા રેઝ્યૂમે પર કામ કરવા અને તમારા પ્રમોશન બતાવવા માંગો છો? તમે દૂરથી ટાઇપ કરવાનું શરૂ કરો તે પહેલાં, ત્યાં કેટલાક પોઇન્ટર છે જે તમને વસ્તુઓને યોગ્ય કરવામાં મદદ કરશે:
- તમારી સિદ્ધિઓ માટે બુલેટ પોઈન્ટનો ઉપયોગ કરો. જ્યારે તમે તમારા બિંદુઓની બાજુમાં કેટલાક તારાઓ, તીરો અથવા વર્તુળોને પૉપ કરવા માટે લલચાવી શકો છો, તે એક ભૂલ છે. ATS સોફ્ટવેરને આ પ્રતીકો વાંચવામાં મુશ્કેલી પડી શકે છે. બુલેટ પોઈન્ટને વળગી રહો.
- વધુ માહિતીને ભીડશો નહીં. કહેવા માટે ઘણું બધું છે? રિક્રુટર્સ ‘વ્યસ્ત’ રિઝ્યુમ્સની તરફેણ કરે તેવી શક્યતા નથી. ફ્લફી ભાષા ટાળો. તમે જે નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યાં છો તેની સાથે સંબંધિત માહિતીનો જ સમાવેશ કરો. સંપાદિત કરો, અને પછી ફરીથી સંપાદિત કરો.
- મહિનો અને વર્ષનો સમાવેશ કરો. આ અસ્પષ્ટ રહેવાનો સમય નથી. જ્યારે તમે તમારા પ્રચારોની સૂચિબદ્ધ કરી રહ્યાં હોવ, ત્યારે ખાતરી કરો કે તમે મહિનો અને વર્ષ બંનેનો સમાવેશ કરો છો. ATS સૉફ્ટવેરને આ વિગતોની ચોક્કસતાપૂર્વક નિર્ધારિત કરવાની જરૂર છે કે તમે દરેક પોસ્ટ કેટલા સમય સુધી સંભાળી હતી.
મુખ્ય ઉપાયો
- યોગ્ય કારણોસર પ્રમોશન ભરતી કરનારાઓનું માથું ફેરવશે. ખાતરી કરો કે તમે તમારા રેઝ્યૂમે પર તમારી આગળ અને કેન્દ્રમાં પ્રદર્શન કરો છો.
- એક સુવર્ણ નિયમ તરીકે, પ્રમોશનની યાદી કરતી વખતે કંપનીના નામ અને સ્થાનને એક કરતા વધુ વાર સૂચિબદ્ધ કરશો નહીં. એકમાત્ર અપવાદ એ છે કે જ્યારે તમે એક જ કંપનીમાં બે હોદ્દા વચ્ચે બીજા એમ્પ્લોયર માટે કામ કર્યું હોય.
- તમે તમારી સિદ્ધિઓ અને ફરજો દર્શાવવા માટે દરેક પોઝિશન હેઠળ પાંચથી છ બુલેટ પોઇન્ટનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
- આ માર્ગદર્શિકામાં અમે જે ટીપ્સ શેર કરી છે તે તમને તમારા રેઝ્યૂમેને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવામાં અને ATS સૉફ્ટવેરમાંથી પસાર થવામાં મદદ કરશે.
- કેટલાક વધારાના પ્રેરણા માટે અમારા રેઝ્યૂમે ઉદાહરણો જુઓ
અને તમારું પોતાનું રેઝ્યૂમે બનાવો!
Coursera દ્વારા લખાયેલ • પર અપડેટ થયેલ
પ્રમોશન એ સિદ્ધિઓ છે. આજે તમારા રેઝ્યૂમે પર તમે કેવી રીતે હાઇલાઇટ કરશો તે શોધો.
પ્રમોશન એ સાબિતી છે કે તમે એક મૂલ્યવાન ટીમ સભ્ય છો જેનું કાર્ય તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા નોંધવામાં આવે છે અને પ્રશંસા કરવામાં આવે છે. તમારા રેઝ્યૂમે પર પ્રમોશન મૂકવું એ તમારી વ્યાવસાયિક સિદ્ધિઓને ભાવિ હાયરિંગ મેનેજરોને પ્રકાશિત કરવાની અસરકારક રીત હોઈ શકે છે.
તમે ખરેખર તમારા રેઝ્યૂમે પર પ્રમોશન કેવી રીતે બતાવો છો? અને, તમે પ્રમોશનને કેવી રીતે ફોર્મેટ કરો છો જેથી કરીને તમારા રેઝ્યૂમેને સ્કેન કરતી ઓટોમેટેડ સિસ્ટમ્સ તેમને મુશ્કેલી વિના વાંચી શકે?
આખરે, તમે જે રીતે તમારા રેઝ્યૂમે પર પ્રમોશન મૂકો છો તે પ્રમોશનની પ્રકૃતિ પર આધારિત છે. આ લેખમાં, તમે તમારા રેઝ્યૂમે પર પ્રમોશન મૂકવા માટેના ત્રણ અભિગમો શીખી શકશો:
- એક કંપની હેડર હેઠળ જોબ એન્ટ્રીઓ સ્ટેક કરીને
- અલગ-અલગ કંપની હેડર્સ હેઠળ અલગ-અલગ ક્રમિક એન્ટ્રીઓમાં પોઝિશન્સને અલગ કરીને
- બીજી કંપનીમાં હોદ્દા માટે એન્ટ્રી સાથે એક જ કંપનીમાં હોદ્દા અલગ કરીને, જો તમે કંપની છોડી દીધી અને પાછા ફર્યા
તમે એ પણ શીખી શકશો કે દરેક અભિગમ અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ્સ (ATSs) ને કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપે છે જે ઘણા હાયરિંગ મેનેજર દ્વારા રિઝ્યુમ ફિલ્ટર કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે.
તમારા રેઝ્યૂમે પર પ્રમોશનની યાદી માટે નીચેના ત્રણ અભિગમો તમને તમારા સંજોગો માટે શ્રેષ્ઠ વ્યૂહરચના નક્કી કરવામાં મદદ કરશે. તમે એ પણ શીખી શકશો કે દરેક વ્યૂહરચના એટીએસને કેટલો સારો પ્રતિસાદ આપે છે.
જ્યારે ત્યાં કોઈ એક-કદ-ફીટ-બધા ઉકેલ નથી, આ વ્યૂહરચનાઓની સમીક્ષા કરીને તમે નક્કી કરી શકો છો કે તમારા માટે કયો અભિગમ શ્રેષ્ઠ કામ કરે છે.
એક કંપનીના મથાળા હેઠળ નોકરીની એન્ટ્રીઓને સ્ટેક કરો.
સ્ટૅક્ડ એન્ટ્રીઓ એ એક કંપની હેડર હેઠળ એકબીજાની ટોચ પર સ્ટેક કરેલા જોબ ટાઇટલ છે, જેની નીચે બુલેટ પોઇન્ટ્સ તમારા કામના અનુભવને વિસ્તૃત કરે છે.
આ અભિગમ કોના માટે શ્રેષ્ઠ છે?
આ પદ્ધતિ પ્રમોશન માટે સારી રીતે અનુકૂળ છે જેમાં તમારું શીર્ષક બદલાય છે પરંતુ તમારી રોજ-બ-રોજની પ્રવૃત્તિઓ એ જ રહે છે. આ ત્યારે થઈ શકે છે જ્યારે કોઈ એમ્પ્લોયર તેમની જવાબદારીઓ અને ફરજોને વધુ સચોટ રીતે પ્રતિબિંબિત કરવા માટે કોઈના શીર્ષકને સમાયોજિત કરવાનું નક્કી કરે છે અથવા જ્યારે કાર્યસ્થળ પર કર્મચારીના યોગદાનને શીર્ષકમાં ફેરફાર સાથે સ્વીકારવામાં આવે છે જે તેમના રોજિંદા કાર્યમાં ફેરફાર કરતું નથી.
સ્વચાલિત સિસ્ટમો સ્ટેક કરેલી એન્ટ્રીઓ કેટલી સારી રીતે વાંચે છે?
સ્ટૅક્ડ એન્ટ્રીઓ હંમેશા સ્વયંસંચાલિત સિસ્ટમો માટે શ્રેષ્ઠ હોતી નથી કારણ કે ATS કેટલીકવાર પોસ્ટિંગને ખોટી રીતે સ્કેન કરી શકે છે અને ભૂલથી તેને ફરીથી ફોર્મેટ કરી શકે છે. આ અભિગમનો વ્યૂહાત્મક રીતે ઉપયોગ કરો જ્યારે જોબ ટાઇટલ સ્ટેક કરવાનો લાભ જોખમ કરતાં વધી જાય, જેમ કે જ્યારે તમે તમારા રેઝ્યૂમેને એક કે બે પૃષ્ઠો સુધી રાખવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં હોવ.
વધુ વાંચો: કીવર્ડ્સ ફરી શરૂ કરો: એટીએસને હરાવવા માટે યોગ્ય શબ્દો કેવી રીતે શોધવી
તે કેવી રીતે કરવું?
1. તમે એક જ કંપનીમાં મેળવેલ તમામ ક્રમિક હોદ્દાઓ માટે એક હેડરનો ઉપયોગ કરો.
2. જોબ શીર્ષકોને વિપરીત ક્રોનોલોજિકલ ક્રમમાં સૌથી તાજેતરના અને તળિયે સૌથી જૂના સાથે ગોઠવો.
3. એક બુલેટ પોઈન્ટમાં, નક્કર સિદ્ધિઓનું વર્ણન કરો જેના કારણે તમારી નોકરીના શીર્ષકમાં ફેરફાર થયો.
4. તમારી ફરજો અને જવાબદારીઓનું વર્ણન કરવા માટે બાકીના બુલેટ પોઈન્ટનો ઉપયોગ કરો.
સ્ટૅક્ડ પ્રમોશન એન્ટ્રીઓનું ઉદાહરણ
| ઢાંચો | ઉદાહરણ |
|---|---|
| કંપનીનું નામ , કામના વર્ષો | બેટીનો બેકિંગ ડેપો , નવેમ્બર 2017 — વર્તમાન |
| શીર્ષક 1, કામના વર્ષો | સ્ટોર મેનેજર, ડિસેમ્બર 2019 — વર્તમાન |
| શીર્ષક 2, કામના વર્ષો | આસિસ્ટન્ટ મેનેજર, નવેમ્બર 2017 – ડિસેમ્બર 2019 |
| • {કોંક્રિટ સિદ્ધિઓ}ને કારણે પ્રચાર કરવામાં આવ્યો | • પીક હોલિડે સીઝન દરમિયાન શ્રેષ્ઠતાના સંચાલનને કારણે પ્રમોટ કરવામાં આવ્યું, એકંદર સ્ટોરની કાર્યક્ષમતામાં 20% વધારો |
| • ફરજ | • ફરજ |
| • ફરજ | • ફરજ |
એક જ કંપની હેઠળ દરેક પદ માટે અલગ એન્ટ્રીઓનો ઉપયોગ કરો.
રેઝ્યૂમે પર પ્રમોશન દર્શાવવા માટેની બીજી પદ્ધતિ એ છે કે એક જ કંપની માટે અલગ-અલગ હેડર સાથે દરેક પોઝિશન માટે અલગ વિભાગો બનાવવો.
તે કોના માટે શ્રેષ્ઠ છે?
આ પદ્ધતિ પ્રમોશન માટે સારી રીતે અનુકૂળ છે જેમાં શીર્ષકમાં ફેરફાર અને ફરજો અને જવાબદારીઓમાં ફેરફાર બંનેનો સમાવેશ થાય છે. સામાન્ય રીતે, આ પ્રમોશન કારકિર્દીની પ્રગતિ દર્શાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, આ પ્રકારના પ્રમોશન માટે સામાન્ય દૃશ્ય એ છે કે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ એન્ટ્રી-લેવલ પોઝિશનમાંથી નિમ્ન-સ્તરની વ્યવસ્થાપક પદ પર અથવા મધ્યમથી ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટ તરફ જાય છે.
આ પદ્ધતિ પણ યોગ્ય છે જો તમે તમારા સામાન્ય વ્હીલહાઉસની બહારના સ્થાનો પર બાજુની ચાલ કરી હોય, જેમ કે જ્યારે કોઈ ટેક કંપનીમાં વેબ ડેવલપર અન્ય વિભાગમાં પ્રોજેક્ટ મેનેજર બને છે.
એટીએસ તેને કેટલી સારી રીતે વાંચે છે?
આ પદ્ધતિ સ્વયંસંચાલિત સિસ્ટમો માટે સારી રીતે અનુકૂળ છે કારણ કે મોટાભાગની સિસ્ટમો સંયુક્ત એન્ટ્રીઓ કરતાં અલગ એન્ટ્રીઓ વાંચવાનું સરળ માને છે અને આકસ્મિક રીતે તેને ફરીથી ફોર્મેટ કરશે નહીં.
આ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરતી વખતે, તમારા રેઝ્યૂમેને શીર્ષકો સાથે સંભવતઃ ભીડ કરવાનો લાભ તેમને એક એન્ટ્રીમાં સ્ટેક કરવાના જોખમો કરતાં વધુ છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લેવાની ખાતરી કરો.
તે કેવી રીતે કરવું
1. દરેક નોકરીને અલગ-અલગ કંપનીના હેડરો, શીર્ષકો અને ભૂમિકામાં કાર્યરત વર્ષો સાથે અલગ એન્ટ્રીમાં ફેરવો.
2. તમને એક જ બુલેટ પોઈન્ટમાં પ્રમોશન કેમ મળ્યું તેનું વર્ણન કરો, નક્કર સિદ્ધિઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને જેનાથી તમારી નોકરીના શીર્ષકમાં ફેરફાર થયો
3. ફરજો અને જવાબદારીઓનું વર્ણન કરવા માટે બુલેટ પોઈન્ટનો ઉપયોગ કરો
અલગ અનુક્રમિક એન્ટ્રીઓનું ઉદાહરણ
| ઢાંચો | ઉદાહરણ |
|---|---|
| કંપનીનું નામ , શીર્ષક, કામના વર્ષો | બેટીનો બેકિંગ ડેપો , આસિસ્ટન્ટ સ્ટોર મેનેજર, ડિસેમ્બર 2019 – વર્તમાન |
| • {કોંક્રિટ સિદ્ધિઓ}ને કારણે પ્રચાર કરવામાં આવ્યો | • પીક હોલીડે સીઝન દરમિયાન મેનેજમેન્ટ ગેપમાં શ્રેષ્ઠતા ભરવાને કારણે પ્રમોટ કરવામાં આવ્યું, એકંદર સ્ટોરની કાર્યક્ષમતામાં 20% વધારો |
| • ફરજ | • ફરજ |
| • ફરજ | • ફરજ |
| કંપનીનું નામ , શીર્ષક, કામના વર્ષો | બેટીનો બેકિંગ ડેપો , કેશિયર, નવેમ્બર 2017 – ડિસેમ્બર 2019 |
| • ફરજ | • ફરજ |
| • ફરજ | • ફરજ |
| • ફરજ | • ફરજ |
કંપનીમાં પાછા ફર્યા પછી પ્રમોશન માટે અલગ એન્ટ્રીઓનો ઉપયોગ કરો.
જો તમે કોઈ કંપની છોડી દીધી હોય પરંતુ પરત ફર્યા હોય તો પ્રમોશન માટે પણ અલગ એન્ટ્રીનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.
તે કોના માટે શ્રેષ્ઠ છે?
આ પદ્ધતિ એવા લોકો માટે શ્રેષ્ઠ છે કે જેમણે બીજી કંપની માટે એક કંપની છોડી દીધી પરંતુ પછીની તારીખે પ્રથમ કંપનીમાં પાછા ફર્યા. ઉદાહરણ તરીકે, એક જુનિયર કોપીરાઈટર કે જેમણે તેમના એમ્પ્લોયરને અન્ય એડ એજન્સી માટે છોડી દીધું છે પરંતુ વરિષ્ઠ કોપીરાઈટર તરીકે તેમના ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર પાસે પાછા ફર્યા છે તે આ અભિગમનો ઉપયોગ કરી શકે છે.
એટીએસ તેને કેટલી સારી રીતે વાંચે છે?
કારણ કે તે સ્પષ્ટ રીતે વિભિન્ન એન્ટ્રીઓનો ઉપયોગ કરે છે, એટીએસને મોટે ભાગે આ રીતે સૂચિબદ્ધ પ્રમોશન વાંચવામાં મુશ્કેલી નહીં પડે.
તે કેવી રીતે કરવું
1. દરેક નોકરીને અલગ-અલગ કંપનીના હેડરો, શીર્ષકો અને ભૂમિકામાં કાર્યરત વર્ષો સાથે અલગ એન્ટ્રીમાં ફેરવો.
2. ફરજો અને જવાબદારીઓનું વર્ણન કરવા માટે બુલેટ પોઈન્ટનો ઉપયોગ કરો
નોંધ : આ પદ્ધતિમાં, તમારે તમારા પ્રમોશન માટેનું કારણ વર્ણવવાની જરૂર નથી. વિવિધ સ્થિતિઓનો ક્રમ સમજાવશે કે તમે કેવી રીતે આગળ વધ્યા.
અલગ એન્ટ્રીઓનું ઉદાહરણ, બિન-ક્રમિક
| ઢાંચો | ઉદાહરણ |
|---|---|
| કંપની A નામ , શીર્ષક, કામના વર્ષો | બેટીનો બેકિંગ ડેપો , સ્ટોર મેનેજર, ડિસેમ્બર 2019 — વર્તમાન |
| • ફરજ | • ફરજ |
| • ફરજ | • ફરજ |
| • ફરજ | • ફરજ |
| કંપની Bનું નામ , શીર્ષક, કામના વર્ષો | ડેન્સ કૂકિંગ આઉટપોસ્ટ , સહાયક સ્ટોર મેનેજર, નવેમ્બર 2017 – ડિસેમ્બર 2019 |
| • ફરજ | • ફરજ |
| • ફરજ | • ફરજ |
| • ફરજ | • ફરજ |
| કંપની A નામ , શીર્ષક, કામના વર્ષો | બેટીનો બેકિંગ ડેપો , કેશિયર, સપ્ટેમ્બર 2016 – નવેમ્બર 2017 |
| • ફરજ | • ફરજ |
| • ફરજ | • ફરજ |
| • ફરજ | • ફરજ |
આગામી પગલાં
તમે નવી કારકિર્દી માટે ક્યારેય તૈયાર ન હોઈ શકો. જેમ જેમ તમે તમારી આગામી નોકરીની શોધ કરી રહ્યા છો, ત્યારે તમે SUNY ઓનલાઈન દ્વારા ઓફર કરવામાં આવેલ રિઝ્યુમ કેવી રીતે લખવું તે અંગેનો અંદાજિત-લક્ષી કોર્સ લેવાનું વિચારી શકો છો. માત્ર પાંચ કલાકમાં, તમે એક આકર્ષક રેઝ્યૂમે મેળવી શકો છો જે તમારી વ્યાવસાયિક શક્તિઓને ચમકવા દે છે.
સંબંધિત લેખો
- તમારા રેઝ્યૂમેને વધારવાની 10 રીતો
- તમારું રેઝ્યૂમે કેટલું પાછળ જવું જોઈએ?
- રેઝ્યૂમે સંદર્ભોની સૂચિ કેવી રીતે બનાવવી: માર્ગદર્શિકા અને નમૂના
- શું તમારે રેઝ્યૂમે પર સંદર્ભોની યાદી આપવી જોઈએ?
- રાજીનામું પત્ર કેવી રીતે લખવું (નમૂનો + ટીપ્સ)
Coursera દ્વારા લખાયેલ • પર અપડેટ થયેલ
આ સામગ્રી માત્ર માહિતીના હેતુઓ માટે ઉપલબ્ધ કરવામાં આવી છે. અભ્યાસક્રમો અને અન્ય ઓળખપત્રો તેમના વ્યક્તિગત, વ્યાવસાયિક અને નાણાકીય લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરે છે તેની ખાતરી કરવા માટે શીખનારાઓને વધારાના સંશોધન કરવા સલાહ આપવામાં આવે છે.